1. 人才招聘與篩選：根據(jù)甲方的具體需求，進(jìn)行專業(yè)的人才招募、篩選和測(cè)評(píng)工作。這包括發(fā)布職位信息、收集及審核簡(jiǎn)歷、組織面試或技能測(cè)試，確保向甲方推薦最合適的候選人。
2. 靈活用工方案：為甲方設(shè)計(jì)靈活的用工模式，如短期合同、項(xiàng)目制用工或季節(jié)性用工，幫助甲方快速適應(yīng)市場(chǎng)變化，有效管理人力資源，在需要時(shí)增加人手，不需要時(shí)減少成本負(fù)擔(dān)。
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：提供新員工入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)，確保派遣員工能夠迅速融入甲方的工作環(huán)境，提升工作效率和滿意度。
4. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)派遣員工的薪資計(jì)算、發(fā)放、稅務(wù)申報(bào)以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納，減輕甲方的行政負(fù)擔(dān)，確保合規(guī)性。
5. 勞動(dòng)關(guān)系管理：處理派遣員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止等事務(wù)，以及日常的員工關(guān)系管理，包括員工咨詢、糾紛調(diào)解等，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
6. 合規(guī)咨詢服務(wù)：為甲方提供關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)咨詢，確保派遣活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 績(jī)效管理與評(píng)估：協(xié)助甲方建立或優(yōu)化派遣員工的績(jī)效管理體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為員工激勵(lì)、晉升或調(diào)整提供依據(jù)。
8. 人力資源數(shù)據(jù)分析：通過(guò)數(shù)據(jù)分析工具，為甲方提供有關(guān)人力資源配置、成本效益分析、員工流動(dòng)率等數(shù)據(jù)報(bào)告，支持甲方做出更加科學(xué)的人力資源決策。

合作初始，我司有條不紊地按照制定方案組織會(huì)議和員工宣講，在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前與要求的全部員工簽訂勞動(dòng)合同，完美地交付完成，得到X公司各部門負(fù)責(zé)人的一致好評(píng)。