1、客戶位置位于成都汽車工業(yè)園,同行的知名企業(yè)太多,涉及的招聘難度很大。
解決方案:因?yàn)槲宜疽呀?jīng)服務(wù)成都的各個(gè)汽車企業(yè)多年,對(duì)每家公司的價(jià)格和合作模式都很清楚,所以向客戶提出了一些針對(duì)性的建議,并且立足于客戶的品牌知名度問(wèn)題,在附近吸納人員,加上合理的宣傳,短平快地完成了招聘目標(biāo)。
2、客戶的員工薪酬和附近區(qū)域的汽車零部件企業(yè)相比,不占優(yōu)勢(shì)。
解決方案:當(dāng)區(qū)的中外合資企業(yè)或者一些私營(yíng)企業(yè),為了能更好地提高員工的留存率,會(huì)給出較高的市場(chǎng)單價(jià),對(duì)此,我方與甲方溝通,著重強(qiáng)調(diào)客戶的品牌知名度和客戶的福利待遇,包吃住,提供相應(yīng)的節(jié)日禮品、關(guān)懷慰問(wèn),有較高幾率轉(zhuǎn)為正式員工,有長(zhǎng)遠(yuǎn)的晉升前景等,從而提高了崗位吸引力。