由于武漢是國(guó)內(nèi)新冠疫情的首發(fā)城市，形勢(shì)較為嚴(yán)峻，位于疫情中心的用工企業(yè)所面臨的困境與承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和壓力自然也是無(wú)法言喻的。
因此，如何招聘人才維持工廠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，滿足產(chǎn)線用工需求；如何為員工提供安全保障，解決員工后顧之憂，這些都成為困擾T企業(yè)武漢工廠的重大問(wèn)題。經(jīng)過(guò)反復(fù)考量，最后選擇了聘達(dá)人作為合作伙伴承接人才招聘的工作。
接到客戶的需求后，聘達(dá)人集團(tuán)在“居家辦公”的情況下，基于客戶用工現(xiàn)狀迅速開(kāi)展調(diào)研工作，依托于公司團(tuán)隊(duì)對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀的調(diào)研與了解，線上多部門協(xié)作確定公司人員調(diào)配，定制化生成解決方案。
在疫情的特殊背景下，力爭(zhēng)盡快解決客戶的用工需求問(wèn)題。同時(shí)針對(duì)疫情的風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題與求職者的安全保障問(wèn)題，制定了相應(yīng)的緊急預(yù)案與防范措施。
在湖北省內(nèi)疫情高度防控的情況下，聘達(dá)人集團(tuán)免費(fèi)為求職者投保疫情保險(xiǎn)產(chǎn)品、每日提供通勤消毒班車，通過(guò)各種貼心服務(wù)解決求職者的后顧之憂，最終助力T企業(yè)武漢工廠渡過(guò)疫情招工難的特殊時(shí)期。
某大型光電高新企業(yè)
人力資源外包
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