聘達(dá)人集團(tuán)「企業(yè)文化先行者」年度系列報道，聯(lián)動集團(tuán)全國各事業(yè)部與分支機(jī)構(gòu)，挑選優(yōu)秀基層員工正面、優(yōu)秀的案例，圍繞集團(tuán)八大價值觀——「以客戶為中心」、「以員工為伙伴」、「以貢獻(xiàn)者為本」、「以自省促卓越」、「擁抱變化」、「精誠合作」、「長期艱苦奮斗」、「忠誠干凈擔(dān)當(dāng)」進(jìn)行全面推崇，為集團(tuán)樹立標(biāo)桿榜樣。
在聘達(dá)人集團(tuán)，我們倡導(dǎo)「擁抱變化」，深信“擁抱變化”是企業(yè)不斷前進(jìn)的動力。只有積極適應(yīng)市場、客戶和運營管理上的變化，才能抓住機(jī)遇，克服困難，實現(xiàn)公司、團(tuán)隊和個人的共同成長。
本期，我們評選出的聘達(dá)人「擁抱變化」企業(yè)文化先行者是聘達(dá)人集團(tuán)事業(yè)1部招商部總監(jiān)呂賀。
呂賀總監(jiān)從軍隊退伍后，以行業(yè)零基礎(chǔ)的狀態(tài)入職聘達(dá)人，他擁抱變化，挑戰(zhàn)多次崗位變動，穩(wěn)扎穩(wěn)打地晉升到總監(jiān)職位。
讓我們隨著呂賀的故事，一起來看聘達(dá)人的優(yōu)秀伙伴，如何踐行「擁抱變化」的集團(tuán)核心價值觀。
聘達(dá)人標(biāo)桿榜樣
迅速適應(yīng)，屢創(chuàng)佳績
呂賀有著軍人的雷厲風(fēng)行，不怕吃苦、不懼挑戰(zhàn)，只要集團(tuán)有需要，一聲令下，呂賀立即開展崗位調(diào)動，并快速融入崗位，屢屢超額完成工作任務(wù)，獲得集團(tuán)、上級和客戶的高度認(rèn)可。
呂賀說，變化不可怕，有變化才能有提升，但是“要么不做，要做就做最好”，只要不服輸，遲早都能贏。
△呂賀獲得「聘達(dá)人文化先行者」禮品
聘達(dá)人標(biāo)桿榜樣
平常心對待變化，追求卓越
剛?cè)肼毱高_(dá)人時，呂賀只是一名招聘專員，是最基礎(chǔ)的崗位，但僅用了一個月的時間，呂賀就成功加入鐵軍，獲得飛速提升。
然后調(diào)崗到達(dá)人學(xué)府，成為培訓(xùn)導(dǎo)師，為聘達(dá)人集團(tuán)培養(yǎng)眾多優(yōu)秀人才，榮獲了“聘達(dá)人榮譽(yù)教師”的稱號。
聘達(dá)人標(biāo)桿榜樣
創(chuàng)新思路，引領(lǐng)發(fā)展
隨著集團(tuán)穩(wěn)健發(fā)展的需要，開始反舞弊框架的搭建，呂賀又從零起步，于2022年調(diào)入紀(jì)檢監(jiān)察部，推動集團(tuán)加入反舞弊聯(lián)盟，制定并完善監(jiān)督機(jī)制，盡心盡力地推動13+7制度的落地。
在日常工作中，呂賀用公司制度規(guī)范行為，以課程普及法律知識，以宣講讓廉潔深入到每一位聘達(dá)人的心中。
在紀(jì)檢監(jiān)察部任職期間，呂賀總監(jiān)查處了9起貪腐行為，為聘達(dá)人集團(tuán)挽回?fù)p失20余萬元，及時處理了115起投訴，而且均已形成閉環(huán)，保證了集團(tuán)的健康穩(wěn)健發(fā)展。
此后，為推動集團(tuán)千縣萬鎮(zhèn)方針的落地，呂賀再度調(diào)崗，一邊虛心向師傅王董老師請教，一邊組建成立招商部門，克服重重困難，最后超額完成指標(biāo)，全面打開了千縣萬鎮(zhèn)的市場。
△「聘達(dá)人文化先行者」禮品
呂賀的故事充分展示了聘達(dá)人集團(tuán)“擁抱變化”的價值觀。他用自己的實際行動證明了只有敢于面對變化、積極擁抱變化的人，才能在職業(yè)生涯中不斷成長并取得成功。
未來，聘達(dá)人集團(tuán)將繼續(xù)秉承“擁抱變化”的核心價值觀，鼓勵更多的員工像呂賀一樣勇于挑戰(zhàn)、追求卓越。相信在全體員工的共同努力下，聘達(dá)人集團(tuán)一定能夠迎來更加輝煌的明天。
【聘達(dá)人集團(tuán)】
聘達(dá)人集團(tuán)深耕人服領(lǐng)域18年，始終堅持「以客戶為中心」，通過「一地簽約、全國服務(wù)」的商業(yè)布局模式，依托遍布全國27個省、市、自治區(qū)的運營中心及全流程數(shù)字化的精益管理體系，為萬余家企業(yè)累計輸送了600余萬優(yōu)秀人才，成為客戶的默契搭檔、求職者的親密伙伴、生態(tài)合作的共贏力量。我們積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，為推動各地區(qū)的高質(zhì)量就業(yè)、促進(jìn)社會的穩(wěn)定繁榮進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。
