T企業(yè)成立于2009年1月，屬于國(guó)有混合所有制企業(yè)，注冊(cè)資本481億元，為國(guó)家5A級(jí)物流企業(yè)、國(guó)家級(jí)供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用試點(diǎn)企業(yè)、建國(guó)以來(lái)創(chuàng)新首發(fā)跨國(guó)冷鏈班列企業(yè)（中老鐵路冷鏈班列）、云南省首家網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋國(guó)際陸港建設(shè)與運(yùn)營(yíng)、國(guó)際物流、多式聯(lián)運(yùn)、保稅物流、供應(yīng)鏈服務(wù)、商業(yè)管理服務(wù)等多個(gè)板塊。
隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，公司內(nèi)部的人力資源管理工作也日趨復(fù)雜，對(duì)管理層以及人力部門(mén)提出了更高的要求。作為國(guó)有企業(yè)，面對(duì)日新月異的外部變化，無(wú)論是產(chǎn)品還是人才組織架構(gòu)，都需要進(jìn)行大的變革，否則就會(huì)產(chǎn)生現(xiàn)有人員跟不上組織發(fā)展的情況。因此，T企業(yè)選擇從外面引進(jìn)新鮮血液，而這就需要外部獵頭服務(wù)的支持。聘達(dá)人憑借專業(yè)高效的交付能力，進(jìn)入了客戶的視線，并開(kāi)始為客戶提供中高端人才招聘服務(wù)。
某物流龍頭企業(yè)
中高端人才尋訪
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